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Karriere Coaching: berufliche Ziele angehen - den nächsten Karriereschritt wagen

Welcher Karrierecoach ist für mich der richtige? Was möchte ich mit dem Karriere Coaching erreichen? Möchte ich mich beruflich verändern? Oder intern im Unternehmen aufsteigen?

Diese Fragen treten häufiger in meiner Karriereberatung oder Karriere Coaching auf. Denn es geht meinen Kunden um die beste berufliche Lösung.

Berufliche Standortbestimmung

Zur Planung des nächsten Karriereschrittes ist eine Analyse des Ist-Zustandes nötig. Ein Überblick über die eigenen Ressourcen. Deswegen beginne ich das Coaching in der Regel mit einer beruflichen Standortbestimmung.

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Davon ausgehend wird eine berufliche Richtung ausgearbeitet. Also, was sind Stärken, worauf kann ich aufbauen, welchen Nutzen biete ich Unternehmen. Ein erstes Ziel kristallisiert sich heraus.

Ziele sind wie Magnete des Erfolges

Viele Arbeitnehmer wundern sich, warum es nicht mit der Karriere klappt. Meistens werden keine eindeutigen Ziele gesetzt. Wenn Sie Karriere machen wollen oder sich auf eine aussichtsreiche Position im Unternehmen bewerben, muss die Richtung klar sein. Wichtig: Karriere Coaching ist nur effektiv, wenn es ein festes Ziel verfolgt.

Dilemma: Was ist die beste Karrierechance?

Fast immer gibt es für den Karriereweg unterschiedliche Optionen. Die Auswahl der richtigen, bereitet den Betroffen Unbehagen und manchmal schlaflose Nächte. Die eine Wahl bedeutet mehr Freiheit, die andere mehr Sicherheit, die nächste mehr Risiko und höhere Abhängigkeit und und und.

Die Möglichkeiten sind oft vielfältig. Ein Dilemma entsteht. Oft versucht der Mensch die Entscheidung nur mit sich selbst auszumachen. Er ist aber mit seinem Blickwinkel begrenzt. Bestenfalls werden die Auswahlmöglichkeiten mit dem eigenen Partner besprochen. Der oder diejenige ist aber häufig zu nahe dran. Das große Ganze wird nicht überblickt. Auch fehlen meist die Erfahrung und das Wissen um berufliche Alternativen und Lösungswege.

An diesem Punkt kommt das Karriere Coaching oder die Karriereberatung durch einen Karrierecoach ins Spiel. Ein guter Berater unterstützt durch unterschiedliche Methoden den Entscheidungsprozess. Doch wie findet man einen geeigneten Karriereberater?

Wie wähle ich meinen Karrierecoach oder Karriereberater aus?

Sie sollten sich für die Auswahl folgende Fragen stellen:

  • Bietet der Coach mit seinem Fachwissen und Können das, was ich für das eigene Ziel brauche?
  • Wie viele Jahre Berufserfahrung hat er als Berater?
  • Benötige ich eher einen jüngeren Coach oder einen älteren mit einem breiten Erfahrungsschatz?

Beurteilen Sie die Karrierecoach auch nach Kriterien wie:

  • Coach gibt Denkanstösse
  • Coach hört zu und steuert durch Fragen
  • Coach versucht herauszufinden, was Sie möchten

Ein weiteres Indiz ist es, wenn ein Karrierecoach mehrere Methoden gelernt hat und damit verschiedene Vorgehensweisen anwenden kann. Auch Rückmeldungen von ehemaligen Kunden des Karriereberaters geben einen Aufschluss darüber, wie er arbeitet.

Neben den fachlichen Qualifikationen sollten Sie darauf achten, ob die persönliche Chemie stimmt. Egal wie kompetent ein Coach ist, die menschliche Ebene ist entscheidend. Bei der richtigen Wahl wird die Zusammenarbeit fruchtbar und bringt Sie persönlich und beruflich weiter.

Sicher können wir auch Ihnen mit Karriere Coaching oder Bewerbungscoaching helfen, hier geht es zu den Coaching-Angeboten...

Karriere: Karriereschritt wagen

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