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Jürgen Zech
Outplacementberater


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Sieben gute Gründe für unser Profil-Outplacement

Es geht um Ihre Marktvorteile gegenüber Mitbewerbern

Die berufliche Neuorientierung auf dem Bewerbermarkt stellt Sie vor neuartige Herausforderungen. Sie bewegen sich in einem Markt, bei dem Sie die Spielregeln nicht kennen. Jeder Schritt wird zum Karriererisiko.

1. Wie Sie Ihren Ausstieg optimal verhandeln!

Eine Kündigung ist immer ein Schock. Sie befinden sich in einer schwachen Position. Oft baut sich ein enormer zeitlicher und psychischer Druck auf.

In dieser Situation ist es Ihnen nur schwer möglich, ohne professionelle Hilfe gute Konditionen auszuhandeln.

Das biete ich Ihnen an:

Im Profil-Outplacement definiere ich mit Ihnen die Ziele der Verhandlung. Darauf basierend entwickeln wir eine individuelle Verhandlungsstrategie. Es geht darum, Sie in eine gute Startposition für den nächsten Karriereabschnitt zu bringen.

Was Sie aushandeln, hängt sehr von Ihrer persönlichen Lebenssituation und Ihren weiteren Karrierezielen ab.

Verhandelbare Punkte sind: Arbeitszeugnis, Finanzierung Outplacement, Freistellung und die Abfindung.

2. So sparen Sie viel Geld!

Nach einer Kündigung überlegen Sie sicher genau, wofür Sie Ihr Geld ausgeben. Viele machen den Fehler, nicht über eine Investition in die berufliche Veränderung nachzudenken.

Sie zögern, professionelle Outplacement-Beratung in Anspruch zu nehmen. "Das kann ich doch selbst", denken sich viele. Der Erfolg bleibt aus. So vergeht wertvolle Zeit. Denken Sie daran: "time ist money".

Das biete ich Ihnen an:

Jede Woche die Sie ungenutzt verstreichen lassen, kostet Sie bares Geld.
Bei einem Jahreseinkommen von 104.00,00 Euro verlieren Sie pro Woche 2.000,00 Euro.

Mit Profil-Outplacement vermittele ich Sie schnellstmöglich in eine geeignete Position. Meine fundierte Erfahrung und meine effiziente Arbeitsweise bringen Sie schnell zum Erfolg. Eine Investition, die sich für Sie lohnt.

3. Lernen Sie Ihren eigenen Wert kennen

Die Wirtschaft verändert sich in einem hohen Tempo. Es werden immer höhere Anforderungen an Spezialisten und Führungskräfte gestellt. Sind Sie mit Ihrem Können, Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung konkurrenzfähig?

Das biete ich Ihnen an:

Welche Ihrer beruflichen Erfahrungen, welchem Zielunternehmen den größten Nutzen bringt, kläre ich mit Ihnen in der Outplacement-Beratung. Auf Basis dieser Analyse entwickle ich für Sie eine individuelle Vermarktungsstrategie.

4. Wie Sie sich richtig bewerben!

Sie haben bis jetzt viele Bewerbungen geschrieben - ohne Erfolg.

Sind Ihre Bewerbungsunterlagen der Position angemessen aufbereitet? Haben Sie es versäumt, die Fragen des Stellenanbieters richtig zu beantworten?

Das biete ich Ihnen an:

Mittels Profil-Outplacement geben Sie die richtigen Antworten auf die Fragen des Anbieters. Sie unterbreiten dem Unternehmen Angebote, die seinem Geschäftsfeld den größten Nutzen bringen.

Sie bewerben sich mit einem klar strukturierten Lebenslauf (CV) und einem inhaltlich schlüssig formuliertem Bewerbungsschreiben.

5. Nutzen Sie den verdeckten Arbeitsmarkt für die Stellensuche!

Es ist einfach keine Stellenanzeige für Ihre Qualifikation zu finden.

Warum kommen Mitkonkurrenten doch an geeignete Stellenangebote?
Über welche geheimen Informationen verfügen diese Konkurrenten?

Sie nutzen den verdeckten Arbeitsmarkt. Er bietet eine Erweiterung des Angebots an geeigneten Stellen - es geht, um Positionen, die noch nicht offiziell ausgeschrieben sind.

Das biete ich Ihnen an:

Der verdeckte Arbeitsmarkt enthält Stellen und Vakanzen, die aus unterschiedlichen Gründen nicht in den offenen Stellenmarkt kommen. Mein Team und ich spüren diese Stellen und die Ansprechpartner für Sie auf und übernehmen die gezielte Ansprache.

6. So werden Sie Gewinner im Vorstellungsgespräch!

Sie werden zu Bewerbungsgesprächen eingeladen und erhalten nur Absagen?
Sie möchten herausfinden woran das liegt und es schnell ändern?
Die Präsentation des Lebenslaufes ist nicht werbewirksam aufgebaut?
Sie kommen im Interview aus dem Frage und Antwortspiel nicht mehr raus?
Sie verlieren im Gespräch Ihre Kompetenzen und treten als Bittsteller auf?
Sie verstricken sich bei der Erklärung der Wechselmotivation in Widersprüche?
Sie vergessen, dass Sie ein Gespräch auf Augenhöhe führen wollten?

Das biete ich Ihnen an:

Das Vorstellungsgespräch hat seine eigenen Gesetze. Es folgt bei Experten, Managern und Geschäftsführern speziellen kommunikativen Spielregeln.

Sie lernen von mir die Kommunikationstricks der Rhetorikprofis. Sie erfahren, wie Sie mit Stressfragen umgehen, Fragenketten durch Gegenfragen brechen, klar strukturierte Antworten geben und eine gute Gesprächsatmosphäre herstellen.

Die Präsentation Ihres beruflichen Werdegangs nimmt einen großen Stellenwert ein. Ich übe mit Ihnen den Lebenslauf klar strukturiert und gleichzeitig spannend zu erzählen. Ich trainiere mit Ihnen die Übergänge von einer zur nächsten Stelle und Ihre Wechselmotivation klar und einleuchtend darzustellen.

Daneben erarbeite ich mit Ihnen, wodurch Sie sich von Mitbewerbern unterscheiden und was Ihre Kernbotschaften sind.

7. So verhandeln Sie ein gutes Gehalt

Sie haben das erste Vorstellungsgespräch glücklich hinter sich gebracht. Nun steht das zweite entscheidende Gespräch mit der Gehaltsfrage an? Sie sind unsicher, was Sie fordern können. Sie wollen das Unternehmen nicht verärgern? Was sind die richtigen Argumente? Wie hoch können Sie mit dem Gehalt gehen?

Das biete ich Ihnen an:

Zuerst bereite ich mit Ihnen eine Argumentation vor, die den Arbeitgeber überzeugt und wir legen zusammen die Gehaltsgrenzen fest. Dann trainieren ich mit Ihnen ganz praktisch im Gespräch die Gehaltsverhandlung. Sie lernen selbstbewusst aufzutreten und die Einkommensverhandlung mit guten Argumenten und Nachdruck zu führen.

Gern platziere ich auch Sie kompetent und verschwiegen.

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Ihr Jürgen Zech, Inhaber
make-it-better -  Agentur für Bewerbung &  Coaching


 

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Über den Karriereberater, Business Coach, Bewerbungscoach, Outplacement-Berater Jürgen Zech
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