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Jürgen Zech
Outplacement-Berater


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Outplacement Service - Leistungen von Profil-Outplacement

Profil-Outplacement unterstützt Spezialisten und Führungskräfte bei aktiver Stellensuche, Bewerbung und der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Im Profil-Outplacement geht es, um die Steigerung Ihrer Attraktivität auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Je nach Programmpaket sind unterschiedliche Leistungen in unseren [ Outplacement-Programmen ] enthalten.

1. Ihr beruflicher Werdegang - Ihre Chancen auf dem Stellenmarkt

In den ersten zwei Wochen im Profil-Outplacement arbeite ich mit Ihnen die entscheidenden Erfolge und beruflichen Alleinstellungsmerkmale heraus.

Auf alle die folgenden Fragen finde ich mit Ihnen die richtigen Antworten.

In welchen Bereichen ist Ihre Wettbewerbsfähigkeit am höchsten?
Wie bringen Sie Ihre Talente dem Arbeitgeber nahe?
Wo haben Ihre
Bewerbungen die höchsten Chancen?

Sie erfahren, wie Sie für Ihre nächsten Karriereschritte den direkten Weg finden.

2. Arbeitszeugnisse – richtig schreiben und verstehen

Ich stelle immer wieder fest, dass Arbeitszeugnisse leider so formuliert werden, dass sie weitere Karriereschritte erschweren oder manchmal sogar unmöglich machen.

Wie Sie ein hervorragendes Arbeitszeugnis formulieren, das formal richtig und inhaltlich aussagekräftig ist,
zeige ich Ihnen.

Bei Bedarf übernehme ich auch die Überarbeitung und Optimierung Ihres Zeugnisentwurfes.

3. Recherche von Zielfirmen im offen und verdeckten Arbeitsmarkt

Mein Team und ich recherchieren Zielunternehmen und Kontaktpersonen im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt.

Die Trefferquote ist abhängig von der Größe des Marktes, der Branche, Ihrem beruflichen Werdegang, Gehaltsvorstellungen und der räumlichen Flexibilität.

Der erste Schritt ist, Ihr gesamtes Marktpotential zu erfassen. Aufbauend auf dieser Analyse, stelle ich alle aktuell für Sie passenden Unternehmen und Einrichtungen zusammen.

Im verdeckten Arbeitsmarkt, ist es von großer Bedeutung, in Unternehmen anstehende personelle Veränderungen aufzuspüren. Wenn es gelingt in dieser Phase den Bewerber mit seinem Profil zu platzieren, haben Sie die beste Chance die Stelle zu bekommen. Zumeist ist die Zahl Ihrer Mitbewerber in dieser Phase gering.

4. Bewerbung, Lebenslauf (CV) schreiben - ich übernehme das

Die passende Stelle und den richtige Ansprechpartner sind gefunden. Wie sprechen Sie das Unternehmen erfolgreich mit der schriftlichen Bewerbung an?

Die zielgerichtete Ausrichtung Ihres Anschreibens und Lebenslaufes auf das umworbene Unternehmen ist von großer Bedeutung. Deshalb übernehme ich das Schreiben der Bewerbung und versehe es mit einem ansprechenden Layout.

Im persönlichen Beratungsgespräch analysiere ich die Anforderungen der jeweiligen Stelle. Ich mache einen Abgleich mit Ihrem beruflichen Hintergrund.

Dann erarbeite ich in enger Abstimmung mit Ihnen einen, auf die jeweilige Firma und die zukünftige Position hin optimierten, Lebenslauf (CV). Im nächsten Schritt formuliere ich ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben für die entsprechende Print- und Online-Bewerbung. Ich prüfe Ihr Bewerbungsfoto auf seine Werbewirksamkeit.

Erste Einladungen zum Vorstellungsgespräch sind die Folge.

5. So funktioniert das perfekte Selfmarketing im Web 2.0

Heutzutage sollte sich jeder Spezialist und jede Führungskräfte im Internet zeigen. Sinnvoll ist es, die Informationen, die Sie im Netz preis geben, zu filtern und auf Ihr Karriereziel hin zu optimieren.

Mit Ihnen zusammen erarbeite ich Ihren professionellen Business-Auftritt in Xing und LinkedIn. So können Sie ein positives Bild von Ihren beruflichen Erfahrungen und dem Know How zeichnen. Sie erhalten die Chance von Unternehmen direkt angesprochen zu werden.

6. Headhunter: Ich finde die Richtigen!

Man sollte das eine tun und das andere nicht lassen. Deswegen binde ich Headhunter und Personalvermittler in den Suchprozess mit ein. Ich mache Ihnen Vorschläge, welche Vermittler für Sie am geeignetsten sind und nehme Kontakt zu Ihnen auf. Jeder angesprochene
Headhunter muss einen potentiellen Nutzen von Ihrem Profil haben z. B. dadurch, dass er nur bestimmte Berufsgruppen vermittelt oder spezielle Branchen bedient.

7. Führungskräfte als Gewinner im Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch hat seine eigenen Gesetze. Es folgt bei Experten, Managern und Geschäftsführern speziellen kommunikativen Spielregeln.

Sie lernen von mir die Kommunikationstricks der Rhetorikprofis. Sie erfahren, wie Sie mit Stressfragen umgehen, Fragenketten durch Gegenfragen brechen, klar strukturierte Antworten geben und eine gute Gesprächsatmosphäre herstellen.

Die Präsentation Ihres beruflichen Werdegangs nimmt einen großen Stellenwert ein. Ich übe mit Ihnen den Lebenslauf klar strukturiert und gleichzeitig spannend zu erzählen. Ich trainiere mit Ihnen, wie Sie die Übergänge von einer zur nächsten Stelle und Ihre Wechselmotivation klar und einleuchtend darstellen.

Daneben erarbeite ich mit Ihnen, wodurch Sie sich von Mitbewerbern unterscheiden und was Ihre Kernbotschaften sind.

- Welche Erfolge hatten Sie im Beruf?
- Welche Ihrer Erfahrungen bieten dem Unternehmen den größten Nutzen?
- Warum sind Sie genau die richtige Führungskraft?

Sie lernen die wesentlichen Argumente, die für Sie als besten Bewerber sprechen, im Vorstellungsgespräch gezielt einzusetzen.

Sehr wichtig ist die persönliche Einstellung zum neuen Job, das selbstbewusste Auftreten und eine klar strukturierte Gesprächsführung.

Sie trainieren mit mir im Vorstellungsgesprächs kompetent und selbstbewusst aufzutreten und offen zu sprechen.

8. Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch

Eine merkliche Gehaltsverbesserung ist oft beim Wechsel der Stelle zu bekommen. Im zweiten Vorstellungsgespräch wird das Gehalt verhandelt.

Zuerst bereite ich mit Ihnen eine Argumentation vor, die den Arbeitgeber überzeugt und wir legen zusammen die Gehaltsgrenzen fest. Dann trainiere ich mit Ihnen ganz praktisch im Gespräch die Gehaltsverhandlung. Sie lernen selbstbewusst aufzutreten und die Einkommensverhandlung mit guten Argumenten und Nachdruck zu führen.

9. Angebote für den Arbeitsvertrag liegen vor - welches ist das beste?

Gemeinsam mit Ihnen prüfe ich die Angebote. Als Grundlage dient Ihr aktuelles Work-Life-Konzept sowie Anzeichen, die Auskunft über die wirtschaftliche Gesundheit des Unternehmens geben.

Mit Hilfe meiner professionellen Beratung können Sie, das für Sie aktuell beste Angebot auswählen und annehmen.

10.  Onboarding: Begleitung in den ersten 100 Tagen im Unternehmen

Für Ihren Erfolg im Unternehmen ist entscheidend, dass Sie einen kraftvollen Start hinlegen.  Doch über 40 % aller Führungskräfte, die eine Anstellung in einer neuen Firma annehmen, erfüllen nicht die in sie gesetzten Erwartungen. Das sollte Ihnen zu denken geben.

Mit Hilfe von Onboarding begleite ich Spezialisten und Führungskräften in den ersten hundert Tagen im Unternehmen.

11. Wiederaufnahmegarantie: Zu Ihrer optimalen Absicherung!

Es kann sein, dass Sie in der Einarbeitungsphase feststellen, Zusagen werden nicht eingehalten, die Position und das Arbeitsumfeld entspricht überhaupt nicht Ihren Vorstellungen.

Dann greift meine Wiederaufnahmegarantie. Sie können in das entsprechende Outplacement-Programm zurück kehren. Ich starte mit Ihnen den Bewerbungsprozess von Neuem.

Überlegen Sie, was Sie möchten?

Bei mir gibt es maßgeschneidertes Profil-Outplacement, welches passgenau auf Sie und Ihre berufliche Situation zugeschnitten wird.

Je nach Programmpaket sind unterschiedliche Leistungen in unseren Outplacement-Programmen enthalten.

Gern platziere ich auch Sie kompetent und verschwiegen.

Ihr Jürgen Zech, Inhaber
make-it-better -  Agentur für Bewerbung &  Coaching
 

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Über den Karriereberater, Business Coach, Bewerbungscoach, Outplacement-Berater Jürgen Zech
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