Berufliche Neuorientierung, berufliche Umorientierung, Bewerbungsberatung zur Berufswegeplanung, Job-Coaching zur Suche von Job-Alternativen, Karriereberatung bei Job-Wechsel

Sie wollen oder müssen sich beruflich umorientieren, neu orientieren?

Berufliche Umorientierung - berufliche Neu-Orientierung - neue Branche, altes Hobby - neuer Job - Traum von der Selbstständigkeit - selbstbestimmter Arbeit?

| Ziel der beruflichen Umorientierung | Kündigung | berufliche Neu-Orientierung nach Kündigung | Karriereberatung zur berufliche Umorientierung |

1. Passt eine grundlegende berufliche Neu-Orientierung in Ihr aktuelles Leben?

- Wie ist Ihre berufliche Situation?
- Sie sind gekündigt worden, eine Kündigung droht bzw. für Ihren Beruf gibt es wenig Perspektiven?
- Wie sind Ihre materiellen sozialen und psychischen Ressourcen?
- Gibt es schon Ideen zur beruflichen Umorientierung?

2. Die Lösung steckt immer in Ihnen selbst.

Was machen Sie gern? Aus dem, was Sie gern machen, kann sich Ihre neue berufliche Aktivität entwickeln.

Motivationskette:
- Was Sie gerne machen, machen Sie gut!
- Der Erfolg motiviert Sie und gibt Ihnen Energie!
- Weil Sie positive Erfahrungen machen, wiederholen Sie die Dinge, die Sie gut können!
- Sie verbessern sich!
- Sie werden zum Spezialisten in Ihrem Beruf, Arbeitsgebiet!

3. Ihr "Traumberuf" - was ist der der ideale Job für mich?

Setzen Sie sich vor ein weißes Blatt und schreiben Sie darüber "So sieht mein "Traumberuf" aus".

- Was tun Sie in Ihrem "Traumberuf"?
- Welche Tätigkeiten machen Sie gern? Wohin deutet Ihr Traum?
- Mit welchen Dingen oder Menschen habe Sie gern zu tun? Was sagt Ihr Traum?
- In welcher Umgebung arbeiten Sie?
- Was aus meinem Traum könnten Sie in eine neue Tätigkeit mitnehmen? Streichen Sie es an.

4. Was ist Ihr berufliches Ziel im Rahmen der Neu-Orientierung - Umorientierung?

- Welche Teilziele stehen auf dem Weg dazwischen?
- Wie und wo fangen Sie an?
- Starten Sie mit einem "Action Point", einer Handlung, die den weiteren Veränderungsprozess in Gang setzt.
- Es darf nur ein kleiner erster Schritt sein z. B. ein erste Recherche im Internet, ein Telefonat mit einem Berufsverband, der
  Gang zu einem Karriereberater...

Individuelles Karrierecoaching zur berufliche Neu-Orientierung, Umorientierung [ Leistungen + Preisübersicht ]

Wir arbeiten in der Karriereberatung zur beruflichen Neu-Orientierung frei nach dem Motto: "Love it - change it or leave it."

Karriereberatung 1. STEP: In der Regel starten wir mit einem 2-3-stündigen Beratungsgespräch zur Analyse des Ist-Zustandes. Es wird weiterhin die Motivation für den Berufswechsel erfragt. Ist die Motivation stark genug, den in der Regel länger andauernden Prozess der Neuorientierung (häufig: ca. 6-18 Monate) zu tragen - oder wäre es statt einer kompletten Neu-Orientierung besser, gravierende Probleme im jetzigen Beruf zu lösen, die verhindern, dass man zufrieden ist. In diesem persönlichen Analysegespräch werden berufliche Erfahrungen, versteckte persönliche Potentiale, private Interessen und berufliche Wünsche erfragt. Weiterhin werden erste Ideen zu beruflichen Alternativen gesammelt.

Karriereberatung 2. STEP: Im zweiten Schritt wird bewertet, was von den Ideen für einen neuen Beruf realistisch ist. Auch wird geplant, wie einzelne Ideen mit welchem Aufwand umgesetzt werden können und welche zeitlichen, finanziellen Ressourcen nötig sind. Es wird überlegt, zu wem man Kontakt aufnehmen sollte, was gelernt werden sollte. Dabei werden Sie fachlich kompetent begleitet. Dauer ca. 3-8 Std.

Karriereberatung 3.STEP: In den weiteren Schritten werden Sie bei der Umsetzung in 2 oder 3 oder 4-wöchigen Treffen
(je nach individuellem Bedarf) - Dauer 1,5 Std. begleitet und bei Rückschlägen motiviert, nicht auf zu gegeben. Denn eine berufliche Neu-Orientierung ist ein länger andauernder Prozess mit vielen Unwägbarkeiten. Der Erfolg besteht darin, den neuen Weg konsequent weiter zu gehen. [ Lesen Sie dazu Rückmeldungen von Kunden ]

Individuelles Karrierecoaching zur berufliche Neu-Orientierung, Umorientierung [ Leistungen + Preisübersicht ]

Professionelle Karriereberatung - berufliche Neu-Orientierung nach einer Kündigung

1. BEWERBERPROFIL: Man muss etwas können, was andere brauchen und nicht jeder kann.
2. BEWERBUNG - DIE PAPIERFORM IST NICHT ALLES: Es kommt auch darauf an, wie sich einer präsentiert und ob er gut ankommt.
3. MIT PROFI-HILFE BERUFLICHE CHANCEN AUSLOTEN. Ein Karriereberater, ist darauf spezialisiert Arbeitskräfte zu einer neuen Beschäftigung zu verhelfen und den Bewerbungsprozess beraterisch und motivierend zu begleiten.
4. EIGENES GELD in die Vermarktung der eigenen Arbeitskraft investieren.
5. NACH 6 MONATEN BEWERBUNGS-BEMÜHUNGEN des Karriereberaters kam die Zusage eines Unternehmens für den neuen Job.
6. DIE CHANCEN AUF EINE ERFOLGREICHE EXISTENZGRÜNDUNG sind unter bestimmten Bedingungen nicht schlecht, aber nicht jeder sollte es versuchen.
7. MIT DEM GELD AUS DER ABFINDUNG einen beruflichen Traum verwirklichen. Sie haben einen Traum, eine Vision.
8. SIE WOLLEN ETWAS ERREICHEN, UND MAN MERKT ES IHNEN AN. Das ist wichtig für den Erfolg als Selbstständige/r.
9. DER ENTLASSENE LERNT, WAS IHM SPAß MACHT, in seinem Hobby lebt er auf. Tatsächlich ist das Gefühl für die eigenen Fähigkeiten oft ein guter Ratgeber.
10. WER SEINEN JOB VERLIERT sollte auch nach Alternativen in anderen, verwandten Berufen suchen, in denen er seine alten Qualifikationen weiter nutzen kann.
11. FÜR EINEN NEUEN JOB UMZUZIEHEN – das erhöht die Jobchancen erheblich.
12. KLEINE BRÖTCHEN BACKEN: Der neue Chef hat ihm erst mal nur einen befristeten Vertrag gegeben hat, dass Gehalt ist niedriger – doch er hat eine neue Beschäftigung.
    
    (Quelle Stern Nr. 27 29.6.2006)

Was ist nach einer Kündigung - Entlassung - Freisetzung zu beachten:

1. Frist beachten: Nur 3 Wochen Zeit, um der Kündigung vor dem Arbeitsgericht zu widersprechen.
2. Abfindung: Das Kündigungsschutzgesetz geht von einem halben Monatgehalt pro Beschäftigungsjahr aus. Die wirkliche Höhe hängt von der Unternehmensgröße, der Position und dem Verhandlungsgeschick ab.
3. Meldung bei der Arbeitsagentur und zwar 3 Monate vor  Ende der Beschäftigung, bei kürzeren Fristen, 3 Tage nach Bekannt werden der Kündigung - ansonsten droht eine 3-monatige Sperrfrist.
4. Sperrfrist bei der Arbeitsagentur bei Eigenkündigung, verhaltensbedingter Kündigung oder bei Aufhebungsverträgen mit verkürzter Kündigungsfrist.
5. Zeugnis: Jeder Arbeitsnehmer hat das Anrecht auf eine positiv formuliertes Zeugnis.

Individuelles Karrierecoaching zur berufliche Neu-Orientierung, Umorientierung [ Leistungen + Preisübersicht ]

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Karriereberater - Karriere-Coach -Job-Coach der Agentur für Bewerbung & Coaching Köln Bonn Düsseldorf hilft Ihrer Karriere auf die Sprünge.

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