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Karriereberatung Karriereplanung Karrierecoaching durch professionellen Karriereberater

Karriereberatung: Eine erfolgreiche Karriere ist kein Zufall - Karriereentscheidungen haben langfristige Auswirkungen. Karriereberatung ist für jeden, der sich beruflich verbessern, möchte von Bedeutung.

Karriereberatung durch erfahrenen Karriereberater hilft bei Fragen zu Beruf, Job, Bewerbung, Karriere.

Die Sicherheit, ein ganzes Berufsleben lang im selben Unternehmen zu verbringen, gibt es nicht mehr. Der Karriereberater versteht seine Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe und wird versuchen, Ihnen Impulse zu geben, die Sie selbst in die Lage versetzen, Schwerpunkte und Ziele Ihrer beruflichen Entwicklung festzulegen.

Ein Karriereberater wird häufig bei Unsicherheit in bestimmten beruflichen Situationen z.B. Berufseintritt, Karrierestart nach Studium, Kündigung, mangelndes Wissen über Arbeitsmarkt, Bewerbung, Karriereschritte, kommunikative Schwächen, berufliche Krisen, Burnout, Probleme mit Kollegen, Vorgesetzten... eingeschaltet.

  Individuelle Karriereberatung durch Business-Coach [ Leistungen + Preisübersicht ]

Der Karriereberater hilft dem Bewerber z. B. bei einem Wechsel der Arbeitsstelle. In der beruflichen Karriereberatung analysiert er das fachliche und persönliche Potential des Bewerbers und unterstützt ihn dabei eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie zu entwickeln, hilft bei der Auswahl geeigneter Jobbörsen und Stellenangebote, bietet umfassende Bewerbungshilfen, erstellt aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, die schriftliche Bewerbung und Online-Bewerbungen.

Der Karriereberater hilft dem Kunden bei der Vorbereitung und Training des Vorstellungsgesprächs oder Einstellungsgesprächs, er spricht über mögliche eigene und verbotene Fragen und trainiert im Rollenspiel-Training oder Bewerbungstraining mit dem Kunden das Vorstellungsgespräch oder Bewerbungsgespräch.

  Individuelle Karriereberatung durch Business-Coach [ Leistungen + Preisübersicht ]


Wir arbeiten in der Karriereplanung frei nach dem Motto: "Love it - change it or leave it."

Karriereplanung 1. STEP: In der Regel starten wir mit einem 2-2,5-stündigen Beratungsgespräch zur Analyse des Ist-Zustandes. Es wird weiterhin die Motivation für den Berufswechsel erfragt. Ist die Motivation stark genug, den in der Regel länger andauernden Prozess der Neuorientierung (häufig: ca. 6-18 Monate) zu tragen - oder wäre es statt einer kompletten Neu-Orientierung besser, gravierende Probleme im jetzigen Beruf zu lösen, die verhindern, dass man zufrieden ist. In diesem persönlichen Analysegespräch werden berufliche Erfahrungen, versteckte persönliche Potentiale, private Interessen und berufliche Wünsche erfragt. Weiterhin werden erste Ideen zu beruflichen Alternativen gesammelt.

Karriereplanung 2. STEP: Im zweiten Schritt wird bewertet, was von den Ideen für einen neuen Beruf realistisch ist. Auch wird geplant, wie einzelne Ideen mit welchem Aufwand umgesetzt werden können und welche zeitlichen, finanziellen Ressourcen nötig sind. Es wird überlegt, zu wem man Kontakt aufnehmen sollte, was gelernt werden sollte. Dabei werden Sie fachlich kompetent begleitet. Dauer ca. 2-6 Std.

Karriereplanung 3.STEP: In den weiteren Schritten werden Sie bei der Umsetzung in 2 oder 3 oder 4-wöchigen Treffen
(je nach individuellem Bedarf) - Dauer 1,5 Std. begleitet und bei Rückschlägen motiviert, nicht auf zu gegeben. Denn eine berufliche Neu-Orientierung ist ein länger andauernder Prozess mit vielen Unwägbarkeiten. Der Erfolg besteht darin, den neuen Weg konsequent weiter zu gehen. [ Lesen Sie dazu Rückmeldungen von Kunden ]


Die Agentur für Bewerbung & Coaching Köln Bonn Düsseldorf möchte Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Karriere und bei der beruflichen Neu-Orientierung nach Kündigung mit Karrierecoaching, Karriereberatung und Karriereplanung unterstützen. Die Karriereberater helfen Ihnen schnell, individuell und professionell bei allen Fragen rund um Job Beruf und Karriere weiter.

  Individuelle Karriereberatung durch Business-Coach [ Leistungen + Preisübersicht ]

Angebote unserer Karriereberatung:

  • Eine berufliche Stress-Situation besser bewältigen
  • Führungsfähigkeiten erweitern und differenzieren
  • Kommunikative Fähigkeiten deutlich erweitern
  • die angestrebte Beförderung zügig erreichen
  • Den Überblick über schwierige Projekte bekommen und erfolgreich managen
  • Analyse der Ausgangslage - Karrierestart - wie sah er aus?
  • Karriereziele - Planung der Karriereschritte - Neudefinition der Ziele
  • Karrierehemmnisse - überwinden wie?
  • Ihre Erfolgsfaktoren erkennen und optimal präsentieren
  • Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Vorgesetzen
  • Weiterbildung - sinnvolle Seminare und Fortbildungen
  • Selbstpräsentation - Kommunikationstraining
  • Entscheidungshilfen - bei Stellenwechsel
  • Gehalt - Verhandlungen, Strategien, Gehaltshöhe 
  • berufliche - Standortbestimmung - Veränderung angehen - berufliche Alternativen auslosten
  • richtig und erfolgreich bewerben - die bessere Bewerbungsstrategie entwickeln
  • Training und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen

Als Karriereberater bin sind wir auf schwierige Problemlagen und die Beseitigung von Karrierehindernissen spezialisiert.

Bei chronischem Versagen werden spezielle Beratungs-, Trainingskonzepte sehr wirksam von mir eingesetzt.
Fallbeispiel: Ich habe z. B. einem Sales Manager, der 18 erfolglose Vorstellungsgespräch hatte, geholfen sich selbst optimal zu präsentieren und zu vermarkten. Er hatte damit großen Erfolg und wurde eingestellt.

Individuelle Karriereberatung [ Leistungen + Preisübersicht ]

   
       
   

 

 

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Karriereberatung: Karriereziele - Planung der Karriereschritte - berufliche  Neu-Orientierung, Neudefinition der Ziele. Führungskräfte  Training: Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Vorgesetzen, Mitarbeiter motivieren, Mitarbeiter richtig führen, Mitarbeiter auswählen und einstellen, Mitarbeiter entlassen. Karriereberatung, die Ihnen beim Bewerben, Bewerbung schreiben nach Kündigung und bei beruflicher Neuorientierung - Standortbestimmung weiter helfen und Ihnen zusätzlich ein Training des Vorstellungsgesprächs und intensive Vorbereitung auf Fragen im Vorstellungsgespräch anbieten.

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