Initiativbewerbung
Mit der Initiativbewerbung versuchen Sie, einen verdeckten Bedarf
an Arbeitstellen bei Firmen zu ermitteln und zu nutzen. Vor dem Verfassen
der Initiativbewerbung müssen Sie sich aber über die Betriebe und deren
Aufgabengebiete informieren. Die Initiativbewerbung, richtet sich an
gezielt ausgesuchte Firmen.
Die Initiativbewerbung wird den Unternehmen
unaufgefordert zugesandt.
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Die Initiativbewerbung hat
mehrere Vorteile:
- Sie unternehmen den ersten Schritt auf den Arbeitgeber zu
- Ihre Bewerbung steht in geringer Konkurrenz zu Mitbewerbern.
- Sie zeigen Engagement und Eigeninitiative
Initiativbewerbungen setzen
“Initiative” voraus.
Im Vorfeld Ihrer Initiativbewerbung ist es wichtig, Firmeninformationen zu
recherchieren und die für Personaleinstellung zuständige Person ausfindig
zu machen. Sie erhöhen Ihre Chancen, wenn Sie Entscheidungsträger
persönlich ansprechen und Firmeninformationen in die Bewerbungen
einfließen lassen.
Ermitteln Sie
Branchen und Unternehmen, die für Ihre Bewerbung in Frage kommen könnten.
Nutzen Sie dabei möglichst sehr viele und verschiedene Quellen, hilfreich
sind erfahrungsgemäß:
Analysen der Stellenmärkte in den
Printmedien, der Blick ins Internet,
Berichte über
Unternehmen in der Wirtschaftspresse, in Fachzeitschriften
Besuche von Absolventenmessen, Anfragen bei Personalberatungen
persönliche Kontakte aus früheren Beschäftigungsverhältnissen, Praktika.
Sie haben eine
geeignete Firmenadressen im Internet gefunden?
Nun möchten Sie eine gute schriftliche
Initiativbewerbung
verfassen.
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